Dat begrijpen we bij Eyematch maar al te goed.
Want je hebt er genoeg van om:
Goede kandidaten aantrekken in dit knelpuntberoep is niet makkelijk. Bij Eyematch profiteer je van een unieke en op maat gemaakte aanpak. We nemen de volledige zoektocht naar personeel uit handen, waardoor jij je volledig kan concentreren op je bedrijf.
Ook het zoeken en screenen van kandidaten hoef je niet zelf te doen. Eyematch presenteert je geschikte kandidaten, waarna de uiteindelijke beslissing bij jou ligt. Vanaf het begin van de zoektocht tot het tekenen van het contract – Eyematch regelt alle stappen voor jou. En daar stopt het niet. Omdat we gaan voor een duurzame samenwerking, volgen we op tot 1 jaar na de startdag.
Discretie en vertrouwen staan centraal in onze zoektocht naar je nieuwe medewerker. We zorgen voor glasheldere communicatie en een vlekkeloos selectie- en aanwervingsproces. Met Eyematch reken je op een betrouwbare partner die je belangen vooropstelt en ervoor zorgt dat je de juiste kandidaat vindt voor je team.
We starten met een kort kennismakingsgesprek via bericht of telefoon, waarbij we aandachtig luisteren naar je behoeften. Vervolgens prikken we samen een datum voor een diepgaand online interview.
Yes, we gaan direct aan de slag! Tijdens een uitgebreid online diepte-interview gaan we samen dieper in op je bedrijf, je noden en wensen. Enkele vragen die aan bod komen:
• Wat zoek je in een werknemer? Welk type persoon, welke ervaring en andere kwaliteiten ontbreken er in je team?
• Wat voor bedrijf heb je en wil je uitbouwen?
• Hoe ziet je huidige team eruit en welke tools en apparatuur gebruiken jullie?
• Wat is jouw visie?
We duiken in ons netwerk en gaan actief op zoek naar de geschikte kandidaat. Vervolgens nemen we diepte-interviews van onze kandidaten af. Wanneer we denken dé match gevonden te hebben, contacteren we je meteen. Daarna bezorgen we je het cv van de kandidaat samen met een uitgebreidere omschrijving van die persoon.
Klinkt het als een match? Dan is het aan jullie om kennis te maken. Wij regelen het sollicitatiegesprek, jij stelt de vragen die je wil stellen. Geen paniek: we helpen je met tips en tricks om het sollicitatiegesprek succesvol te laten verlopen. Tijdens het gesprek voel je zelf aan of er een klik is. Nadien contacteren we jullie beiden om te horen hoe het gesprek verliep. De volgende stap is variabel. We organiseren bijvoorbeeld een proefdag of een 2de gesprek om 100 % overtuigd te zijn dat jullie matchen.
Het is een match! Daar klinken we op. Eerst nog de papieren in orde brengen en zorgen voor een vlotte onboarding van je nieuwe vaste werknemer. En daar stopt het niet. Omdat we gaan voor een duurzame samenwerking, volgen we jullie op tot 1 jaar na de startdag.
Eyematch is een wervings- en selectiekantoor volledig gespecialiseerd in de optieksector. Daardoor zijn we in staat goede optiekprofielen te vinden en te matchen aan de noden van jouw bedrijf. De zoektocht nemen we je volledig uit handen.
Na het presenteren van de kandidaat organiseren we een gesprek tussen jullie om te zorgen dat ook de klik zeker aanwezig is. Om ervoor te zorgen dat het gesprek en het inwerken van je nieuwe collega goed verloopt, staan we je bij met tips en tricks. Een topteam uitbouwen wordt zo een fluitje van een cent. Bovendien volgen we de samenwerking op tot 1 jaar na de startdag.
Bij Eyematch hechten we veel waarde aan het vinden van de juiste persoon voor de juiste functie. Daardoor kunnen we geen vaste termijn op onze zoektocht plakken. Vast staat wel dat we streven naar de perfecte match.
Onze toewijding is gigantisch: we gaan voor kwaliteit en stellen geschikte, zorgvuldig geselecteerde kandidaten voor, zodat je tijd bespaart.
Tijdens een diepte-interview leren we onze kandidaten goed kennen. Enerzijds vergelijken we samen met hen de verschillende vacatures, anderzijds helpen we de kandidaten bij het kiezen van de vacature die het beste bij hen past. Dat zorgt ervoor dat de kandidaat niet alleen geschikt is voor de rol, maar ook bewust voor jou kiest als nieuwe werkgever.
We werken volgens het ‘no cure no pay’-principe. Dat betekent dat we een eenmalige fee in rekening brengen, wanneer er daadwerkelijk een match is en jij en de geselecteerde kandidaat een arbeidsovereenkomst ondertekenen.
De hoogte van die fee is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de ervaring, diploma’s en vaardigheden van het geplaatste profiel. Jou de best mogelijke service bieden, is ons doel. Ons contract weerspiegelt onze inzet voor het leveren van kwaliteit en waarde in het wervingsproces.
Wij zetten ons volledig in om de ideale match voor jouw vacature te garanderen, zonder voorafgaande kosten.
Ja, we begrijpen dat het vinden van de juiste match cruciaal is voor het succes van je team. Hoewel we geen terugbetaling doen, staan we achter onze selectie en bieden we een researchgarantie van 1 maand. Voldoet de geplaatste kandidaat binnen de 1ste maand niet aan je verwachtingen of besluit die zelf om te vertrekken, dan gaan we onmiddellijk op zoek naar een nieuwe, geschikte kandidaat die naadloos aansluit bij je behoeften en verwachtingen. Jouw tevredenheid en succes zijn onze prioriteit en we zijn vastbesloten om je te ondersteunen bij elke stap van het proces.
Hi, wij zijn Alice en Hilde. Jouw recruitersduo gespecialiseerd in de zoektocht naar een optiekprofiel.
Onze passie? Jou als klant ontzorgen en matchen met een nieuwe collega die past bij jou en je team.
Want zeg nu zelf: elke dag fluitend naar het werk gaan is zalig. 🙂
Klaar om je team te vervolledigen?
