Voorbereiding op het afnemen van een sollicitatiegesprek
We begrijpen dat sollicitatiegesprek afnemen een cruciale stap is om je team te vervolledigen met de juiste kandidaat.
Om je te helpen bij deze voorbereiding, volgt hieronder een algemene structuur om je gesprek in op te bouwen.
De leidraad voor je gesprek
-
Hartelijk ontvangst
We stellen altijd eerst de kandidaat op zijn gemak en geven een kort overzicht van wat ze in dit gesprek kunnen verwachten. -
Bedrijfs introductie
Stel jezelf en je bedrijf kort voor en bespreek vervolgens de specifieke taken die bij de functie horen. -
Achtergrond en ervaring
Vraag naar de professionele achtergrond van de kandidaat. Focus op relevante ervaring en vaardigheden. Stel vragen over specifieke situaties uit het verleden om het gedrag van de kandidaat te begrijpen, zoals: "Kun je een voorbeeld geven van een uitdaging die je hebt overwonnen?" -
Motivatie en toekomst
Ontdek hun toekomstperspectief en motivatie: "Waarom solliciteer je bij ons bedrijf en hoe zie je jezelf groeien binnen deze rol?" -
Vragen van de kandidaat
Geef de kandidaat ruimte om vragen te stellen over de functie, het bedrijf, team, etc. -
Afsluiting
Bedank de kandidaat voor zijn/haar tijd en interesse. Vertel over het vervolgproces en wanneer ze feedback kunnen verwachten. -
Update Eyematch
Na het gesprek zullen wij, Eyematch, contact met u opnemen om een update te geven over hoe de kandidaat het gesprek heeft ervaren en horen wij graag van u hoe het gesprek voor u verlopen is. Samen kijken wat de volgende stappen zijn.
Een gestructureerd en enthousiast gesprek kan een geweldige indruk achterlaten
-
Voordat u het sollicitatiegesprek aangaat, raden we je aan om even de tijd te nemen om de samenvatting en CV van de kandidaat goed door te nemen.
-
Zorg ervoor dat u tijdens het gesprek niet gestoord wordt en maak een lijstje met vragen die u zeker wil stellen.
- Heb je nog een vraag? Neem gerust contact op met ons.
