Voorbereiding op het afnemen van een sollicitatiegesprek
We begrijpen dat sollicitatiegesprek afnemen een cruciale stap is om je team te vervolledigen met de juiste kandidaat.
Om je te helpen bij deze voorbereiding, volgt hieronder een algemene structuur om je gesprek in op te bouwen.
De leidraad voor je gesprek
-
Hartelijk ontvangst
Een goed gesprek begint met een prettig welkom.
Je stelt eerst de kandidaat op zijn gemak en geeft een kort overzicht van wat ze in dit gesprek kunnen verwachten.Begroet vriendelijk, bied iets te drinken aan.
Maak kort een praatje om het ijs te breken.
Leg de structuur van het gesprek kort uit.
-
Bedrijfs introductie
Stel jezelf en het bedrijf kort voor.Je functie en rol binnen het bedrijf.
Korte achtergrond van het bedrijf: missie, cultuur, teamgrootte.
Wat jullie onderscheidt van andere werkgevers.
-
Achtergrond en ervaring – wat heeft de kandidaat gedaan?
Vraag naar de professionele achtergrond van de kandidaat. Focus op relevante ervaring en vaardigheden.
Stel vragen over specifieke situaties uit het verleden om het gedrag van de kandidaat te begrijpen.“Kun je iets vertellen over je werkervaring tot nu toe?”
“Wat vind je het leukst aan je functie?”
“Wat zijn je sterke kanten in het werk?”
“Kun je een voorbeeld geven van een moeilijke situatie die je goed hebt opgelost?”
“Wat doe je als je iets nog niet weet tijdens het werk?”
Let op:
Vraag door: “Wat was jouw rol precies?”, “Hoe heb je dat aangepakt?”, “Wat heb je daarvan geleerd?”
-
Motivatie en toekomst
Ontdek hun toekomstperspectief en motivatie. Ga na waarom de kandidaat interesse heeft in jullie bedrijf en deze functie.
Zo krijg je inzicht in hun motivatie en ambities.“Waarom heb je voor deze vacature gekozen?”
“Wat spreekt je aan in ons bedrijf?”
“Hoe zie jij jezelf de komende jaren ontwikkelen?”
“Wat vind jij belangrijk in een werkomgeving?”
-
Functie-inhoud - dit is wat we zoeken
Leg nu pas uit wat de functie precies inhoudt. Nu weet je al wat de kandidaat zelf belangrijk vindt.
Dagelijkse taken en verantwoordelijkheden.
Verwachte vaardigheden of kennis.
Samenwerking, zelfstandigheid, flexibiliteit.
Eventuele werktijden, weekendwerk, enz.
-
Vragen van de kandidaat
Geef de kandidaat ruim de kans om vragen te stellen. Dit zegt veel over hun interesse en voorbereiding. -
Afsluiting
Bedank de kandidaat voor zijn/haar tijd en interesse. Vertel over het vervolgproces en wanneer ze feedback kunnen verwachten. -
Update Farmamatch
Na het gesprek zullen wij contact met u opnemen om een update te geven over hoe de kandidaat het gesprek heeft ervaren en horen wij graag van u hoe het gesprek voor u verlopen is. Samen kijken wat de volgende stappen zijn.
Een gestructureerd en enthousiast gesprek kan een geweldige indruk achterlaten
-
Voordat u het sollicitatiegesprek aangaat, raden we je aan om even de tijd te nemen om de samenvatting en CV van de kandidaat goed door te nemen.
-
Zorg ervoor dat u tijdens het gesprek niet gestoord wordt en maak een lijstje met vragen die u zeker wil stellen.
- Heb je nog een vraag? Neem gerust contact op met ons.