We begrijpen dat sollicitatiegesprek afnemen een cruciale stap is om je team te vervolledigen met de juiste kandidaat.
Om je te helpen bij deze voorbereiding, volgt hieronder een algemene structuur om je gesprek in op te bouwen.
Begroet vriendelijk, bied iets te drinken aan.
Maak kort een praatje om het ijs te breken.
Leg de structuur van het gesprek kort uit.
Je functie en rol binnen het bedrijf.
Korte achtergrond van het bedrijf: missie, cultuur, teamgrootte.
Wat jullie onderscheidt van andere werkgevers.
“Kun je iets vertellen over je werkervaring tot nu toe?”
“Wat vind je het leukst aan je functie?”
“Wat zijn je sterke kanten in het werk?”
“Kun je een voorbeeld geven van een moeilijke situatie die je goed hebt opgelost?”
“Wat doe je als je iets nog niet weet tijdens het werk?”
Let op:
Vraag door: “Wat was jouw rol precies?”, “Hoe heb je dat aangepakt?”, “Wat heb je daarvan geleerd?”
“Waarom heb je voor deze vacature gekozen?”
“Wat spreekt je aan in ons bedrijf?”
“Hoe zie jij jezelf de komende jaren ontwikkelen?”
“Wat vind jij belangrijk in een werkomgeving?”
Dagelijkse taken en verantwoordelijkheden.
Verwachte vaardigheden of kennis.
Samenwerking, zelfstandigheid, flexibiliteit.
Eventuele werktijden, weekendwerk, enz.
