Het einde van het jaar is hét moment om even stil te staan bij jouw team. Als dé matchmaker in de optiek helpen we je graag om van het eindejaarsgesprek een succes te maken. Geen stoffige gesprekken, maar een kans om samen met je medewerker vooruit te kijken en sterker het nieuwe jaar in te gaan.

Hier zijn onze tips!

Wat is het doel van het gesprek?

Eindejaarsgesprekken zijn niet alleen een evaluatie, maar ook een inspiratie!

• Waardeer: Toon je dankbaarheid voor hun harde werk.
• Verbind: Ontdek wat je medewerker drijft en hoe je samen verder kunt groeien.
• Plan: Bespreek hoe je hun ambities en jouw bedrijfsdoelen samenbrengt.

Voorbereiding is key

Een goed gesprek begint met een goede voorbereiding:

• Weet wat je wil bespreken: Hoe heeft je medewerker het gedaan qua verkoop, klantcontact, en technische taken zoals metingen en slijpen?
• Kijk vooruit: Welke kansen biedt jouw zaak om hen te laten groeien?
• Creëer een fijne setting: Plan het gesprek op een rustige plek met een kop koffie erbij.

De gouden structuur van een eindejaarsgesprek

Start positief

Begin met een compliment of een waardering:
“Wat fijn om samen even terug te kijken. Je hebt dit jaar echt indruk gemaakt met [voorbeeld].”

Terugblik op het jaar
Laat je medewerker vertellen:

• “Hoe heb je het afgelopen jaar ervaren?”
• “Wat vond je jouw grootste succes?”
• “Wat had je graag anders willen zien?”

Geef zelf feedback: wees concreet en constructief. Benoem successen én verbeterpunten.

Toekomst en groei
Vraag naar hun ambities:

• “Wat zou je graag willen leren of verbeteren volgend jaar?”
• “Hoe zie jij jouw rol binnen onze zaak groeien?”

Bied jouw steun aan: “Wat kan ik doen om je hierbij te helpen?”

Werkplezier en balans
Zorg dat je team gelukkig blijft:

• “Wat geeft jou het meeste energie in je werk?”
• “Zijn er dingen die je graag anders zou zien?”

Afsluiten met actiepunten
Vat samen wat jullie besproken hebben, bijvoorbeeld:
“We hebben afgesproken dat je [actiepunt] oppakt, en ik zorg voor [ondersteuning].”
Bedank oprecht: “Ik waardeer jouw inzet en ben blij met jou in ons team.”

Onze favoriete vragen om te stellen

• “Wat maakt jouw werk bij ons leuk?”
• “Welke uitdaging wil je volgend jaar aangaan?”
• “Hoe zie jij jezelf over een paar jaar binnen de optiek?”
• “Wat heb je nodig om nog beter te worden in wat je doet?”

De Eyematch touch: waarom dit belangrijk is

Eindejaarsgesprekken zijn een investering in je team. Een gewaardeerde medewerker is een gemotiveerde medewerker. Samen zorgen jullie voor blije klanten én een succesvolle zaak.

Heb je na het gesprek vragen over teamuitbreiding of ondersteuning? Eyematch staat klaar om jouw perfecte match te vinden. Samen maken we jouw team compleet!

Veel succes en een mooi gesprek gewenst!