Wat Werkgevers en Werknemers in de Optiek Moeten Weten over het loon in 2025
In 2025 is er nog steeds geen specifieke cao voor opticiens in België. Dit betekent dat werkgevers en werknemers binnen de optieksector afhankelijk zijn van het Paritair Comité (PC) om de arbeidsvoorwaarden en het minimumloon opticien vast te stellen. Of je nu een werkgever bent die een opticien wil aannemen of een werknemer die wil weten: “wat verdient een opticien?” of “wat is het uurloon opticien?”, deze blog biedt alle belangrijke informatie over opticien loon, loon optometrist en loon oogarts in 2025.
Wat Verdient een Opticien in 2025?
Een veelgestelde vraag onder werkzoekenden in de optiek is: “hoeveel verdient een opticien?” of “wat verdient opticien per maand?”. Omdat er geen cao opticien bestaat, wordt het loon opticien bepaald door het Paritair Comité en marktconforme afspraken. Een pas afgestudeerde opticien start doorgaans aan het minimumloon opticien, dat door het juiste Paritair Comité wordt bepaald. Dit loon ligt doorgaans lager dan dat van een ervaren opticien, die door extra certificeringen of specialisaties een hoger salaris kan verdienen. Ook de regio waarin men werkt en de verantwoordelijkheden binnen de functie spelen een rol bij het uiteindelijke loon. Het uurloon opticien stijgt naarmate men meer ervaring en bijkomende taken op zich neemt.
Wil je als kandidaat een goed betaalde functie in de optieksector vinden? Bekijk dan onze vacatures!
Loon Optometrist en Orthoptist Optometrist Loon
Voor optometristen ligt het salaris doorgaans hoger dan dat van een opticien, omdat de opleiding uitgebreider is en de verantwoordelijkheden complexer zijn. Het minimumloon optometrist voor een net afgestudeerde optometrist ligt hoger dan dat van een opticien, maar ook hier geldt dat ervaring en specialisaties een grote rol spelen. Een optometrist met enkele jaren ervaring en een brede kennis van gespecialiseerde apparatuur zal aanzienlijk meer verdienen dan een starter. Orthoptisten, die een extra medische specialisatie hebben, kunnen in bepaalde gevallen nog een hoger loon krijgen. Het orthoptist optometrist loon is dus sterk afhankelijk van expertise, ervaring en werkplek.
Ben je als werkgever op zoek naar een competitief loonbeleid om talent aan te trekken en te behouden? Wij helpen je hierbij!
Loon Oogarts: Wat Verdient een Oogarts?
Een oogarts heeft een veel hoger loon dan een opticien of optometrist. Dit komt door de lange en gespecialiseerde opleiding en de medische expertise die vereist is. Het minimumloon voor een net afgestudeerde oogarts ligt aanzienlijk hoger dan dat van een opticien of optometrist. Dit loon stijgt naarmate de oogarts meer ervaring opdoet en zich verder specialiseert. Het loon oogarts verschilt sterk, afhankelijk van of de oogarts in een ziekenhuis, een privékliniek of zelfstandig werkt. De vraag “wat verdient een oogarts?” kan dus sterk variëren, afhankelijk van de werksetting en ervaring.
Extra Legale Voordelen binnen de Optieksector
Naast het loon opticien of loon optometrist zijn er vaak extra legale voordelen die een belangrijke rol spelen bij de totale verloning. Werkgevers in de optieksector bieden steeds vaker voordelen zoals:
- Maaltijdcheques of ecocheques
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering voor pensioenopbouw
- Bonussen of commissies op basis van verkoopresultaten
- Korting op brillen, lenzen en andere optische producten
- Mogelijkheden tot bijscholing en opleidingen
Afhankelijk van de functie en het bedrijf kunnen deze voordelen sterk variëren. Voor een opticien kan een competitief loon gecombineerd met extra voordelen een aantrekkelijke werkplek bieden. Voor een optometrist of orthoptist kunnen bijkomende voordelen zoals opleidingsbudgetten en gespecialiseerde apparatuur een belangrijke rol spelen. Oogartsen die zelfstandig werken, kunnen daarentegen andere voordelen verkrijgen, zoals een groter aandeel in de winst van een praktijk.
Hoe Bepaal je het Juiste Paritair Comité voor een Opticien?
Omdat er geen specifieke cao opticien bestaat, moeten werkgevers het juiste Paritair Comité kiezen op basis van de taken van de werknemer:
- Bepaal de taken – Voert de opticien enkel brillenaanpassingen uit, of ook oogmetingen en advies?
- Zoek het juiste PC – Afhankelijk van de taken behoort een opticien vaak tot het PC voor kleinhandel of de medische sector.
- Controleer het minimumloon opticien – Via FOD WASO kan je de meest recente loongegevens en voorwaarden raadplegen.
Heb je als werkgever hulp nodig bij het analyseren van je personeelsbeleid? Neem contact met ons op voor deskundig advies!
Wat als Er een Cao voor Opticiens Komt?
Als er in de toekomst een cao opticien wordt opgesteld, zullen werkgevers deze moeten volgen. Dit zou meer duidelijkheid geven over het minimumloon opticien, loon optometrist en de algemene arbeidsvoorwaarden binnen de sector. Een cao opticien kan ook extra richtlijnen bieden over het loon oogarts en de verschillende loonschalen voor opticiens, optometristen en orthoptisten.
Conclusie
Voor werkgevers en werknemers in de optiek is het belangrijk om goed op de hoogte te blijven van de lonen en arbeidsvoorwaarden. “Wat verdient een opticien?”, “hoeveel verdient een optometrist?” en “wat verdient een oogarts?” zijn cruciale vragen bij het bepalen van eerlijke salarissen. Het juiste Paritair Comité helpt om de correcte loonschalen toe te passen, en toekomstige cao’s kunnen extra duidelijkheid bieden.
Bovendien kunnen extra legale voordelen een groot verschil maken in de totale verloning. Werkgevers die een aantrekkelijk loon opticien en loon optometrist willen aanbieden, doen er goed aan om naast het loon ook andere voordelen in overweging te nemen.
Wil je persoonlijk advies over je loon? Neem dan gerust contact met ons op via mail hilde@eyeamtch.be of bel naar 0472538309 voor een vrijblijvend gesprek!
